主管怎么向老板提问题？
一、主管怎么向老板提问题？
主管向老板提问题也是有套路的
1、那些自己可以动手解决的问题，不要反映给老板
2、完全有规章制度可以遵循的问题不要反馈给上级，只需要报告结果便可，不要让老板拿主意。
这种有规章制度规定过的，只要自己严格遵守就是了，如果对制度有疑问，可以打报告讲明理由报上级改制度。否则就按照规章制度做事吧，而且这种事情就不要让上级去查了，只需要把结果告诉他便可。
3、模棱两可的问题不要反馈给老板，必须要确切。
4、错误的问题不要提，错误的问题会让上级觉得你能力不足
5、现阶段无法解决的问题，大家都知道的问题，或者为难上级的问题不要汇报上级，除非汇报的同时附上你的解决方案
二、提问题让别人回答的文案？
我不喜欢做回答问题的人，我喜欢提问题让别人回答，从而获得灵感和想法，很多时侯创新都是采百家之长，多听听别人的回答个意见，多获取民生，你会发现你会新的收货和启发。提问题让别人回答也可以锻炼他人的思考能力以及创新力，互相获利。
三、哪里提问题让别人回答？
你可以在各种在线平台或社交媒体上提问，让别人回答。例如：
1. Quora：这是一个问答网站，你可以在这里提问，也可以回答别人的问题。
2. Reddit：这是一个社区驱动的网站，你可以在相关的子论坛中提问。
3. Facebook Groups：如果你加入了某个兴趣小组，你可以在那里提问。
4. Twitter：你可以在Twitter上发布你的问题，并使用相关的标签，让更多的人看到。
5. Stack Exchange：这是一个系列的问答网站，包括Stack Overflow（针对程序员的问答网站）等。
6. LinkedIn：你可以在LinkedIn的相关问题区提问。
7. Instagram和TikTok的评论区：你可以在这些社交媒体的评论区提问，让关注你的人回答。
8. YouTube的评论和讨论区：你可以在你的视频下方或者相关视频的评论区提问。
9. 知乎：这是一个中国的问答社区，你可以在这里提问或回答别人的问题。
四、怎么在网上提问题让别人回答？
1、首先注册悟空问答等问答平台。
2、在问答页面选择【提问】描述自己的问题，无论是学生作业、还是上班族的工作内容、方法等都可向网友提问。
3、点击提问后填写问题标题，可先查看类似问题，如果没有想要的答案直接进入下一步补充自己要提问的内容也可以加上图片做补充。
4、内容补充完毕点击提交就完成了提问。
5、点击头像进入个人中心即可查看自己的回答及提问记录。
五、老板让我写公司存在的问题？
这是老板在看下属员工在工作中有没有认真思考，如果平时工作不勤于思考，很难提出好的建议。对于这个问题，我建议：
1.平时工作中要经常以问题为导向，多思考工作存在哪些不足，可以采取哪些措施进行优化。
2.述职时说遇到的困难一定要从工作角度出发，如“由于公司某件事审批流程设置繁杂，导致不少事情效率不高”等，不要说个人的困难。
3.要放开眼见，多了解同行业、类似部门的先进经验，从差距中提出工作建议。
4.平时要提高站位，多站在整个部门、整个公司、整个行业的角度思考问题，这样思路会更深刻。综上，最重要的，是要在完成工作的同时，做诸葛亮式的员工，多思考，多谏言献策。
六、老板让对我们财务岗位工作提问题或建议，怎么回答比较好?
提问题是一个技术活，也是一个证明自己逻辑思维能力强大的一个事情，也就意味着好的问题不容易提。
提问题是发现问题及提出解决方案的过程，然而绝大多数人提出的问题都是不合格的问题。要么表述不清楚，没有逻辑；要么提的问题落于形式，抓不到本质和根源。
提出好问题，首先早要准确描述。准确描述就需要对群所面对的事项去调查、研究，了解前因后果、了解存在的状况。对于调查研究的重要性，毛主席在他的文章里是反复提到，我相信你听过其中一句“没有调查就没有发言权”，非常直白的说清楚调查的重要性。因此，你要对财务部门工作提出意见，第一步就是认认真真了解财务部门在公司的作用是什么，现在发挥的作用是什么，现在的工作内容与你认为的预期有什么差异，差异点不就是你要提出的问题？
再者，就是要对问题准确清晰描述且以事实为依据，不要加主观臆断和个人情感。逻辑清晰、事实客观、不带判断指责，同时提出改进建议和意见。那么意见接受部门也不会有什么情绪。
补充几个公企业财务可能存在的问题：
1.财务会计把单子打回去没一次性讲清楚，造成报销人或者付款申请部门反复提修改提交。
2.对于税务政策变动，不及时通知各部门，政策敏感度不足。
3.财务制度、标准不清晰，让各部门经办人员无所适从。
4.只会做账，无法指导经营。
5.公司对财务重视度不足，把财务当做公司出纳，只会付款。
6.工作死板、吹毛求疵，工作方式方法不灵活。
7.未建立预算体系、资金管理体系，无法防范公司风险。
8.老板没有财务思维。
9.税务筹划靠偷税漏税。
10......
七、提问题的故事文案？
把不开心的事放在冰淇淋里，让它慢慢融化掉。
八、防溺水的问题提问？
下水前应当注意：
1、不能空着肚子游泳，因为游泳是消耗体力较大的运动之一。没有旺盛的体力，在水里活动容易出危险。还有，刚吃过饭也不能下水，因为食物在胃中尚未消化，剧烈的动作会使肠胃不适，引起全身抽筋。
2、游泳时必须结伴而行，不能单独一个人去，防止万一出了意想不 到的事故没人发现。
3、见到有“禁止游泳”之类标志的地方，如水闸附近、有网箱养殖 的地方、水下有障碍以及保护水源等地方都不能游泳，因为这些地方有 的是不应该去，有的会发生危险。
4、游泳的场地，水底要选择慢坡的地方，不要在陡坡的地方，尤其是刚会游泳的人，在陡坡地方更不利。
5、下水前还要做好准备动作，活动一下筋骨，防止下水后身体不适应，发生抽筋等现象。 在水里应当注意： 1、下水后应由浅到深。让身体逐步浸入水中，到了齐腰深以后再把 上身也撩上水，搓搓皮肤，做几次深呼吸，等逐步适应了水温后，再把 身子完全浸入水中。不要脱了衣服就一头扑进水里，那样体温和水温差 异较大，身体受到较强的刺激后，会发生抽筋等不良反应。 2、在水里不能开玩笑吓唬人。比如，潜到水底去拉别人的腿，或出其不意地泼水浇人以及在别人后面搞一些突然袭击的动作，这些都可能 使别人呛水或是发生意外事故。 3、在不了解水底情况的时候，不能随意跳水。一般来说，跳水的地方，水深不得少于 3 米，而且水底还不能有漩涡、岩石、水草一类的障 碍，防止碰伤头部或刮伤身体。 4、在水里活动的时间，一次最好不超过 2 小时。因为在水里活动消耗体力较大，时间长了体力坚持不住，容易出事。 5、如果是在湖、海里游泳，最好是先向湖、海里走，等水到齐肩深的时候，再转过身来向岸边游，这样越游水越浅，就不会出问题。千万不要面向湖心、海里面游，那样一旦遇到风浪或是体力支持不住，都会出危险。 游泳遇到危险怎么办？ 1、游泳时最常碰到的险情，是肌肉抽筋，这种抽筋又多是发生在小腿部位。遇到这种情况，首先是心理要保持镇静，马上停止再向前游。用仰泳姿势浮在水面上，再忍痛把抽筋的腿（或其它部位）用力拉直，等抽筋的部位舒展缓和后，换个姿势往岸边游。同时还可以呼唤你的同伴，来帮助你回到岸上。 2、游泳时一定要根据自己的技术和体力，决定游离岸边多远，不能逞强好胜，游离岸边太远。在深水处，如果感到寒冷或是疲乏时，心里不要慌。这时你可换成仰泳姿势，多做浅呼吸，使自己的情绪稳定，再慢慢地往回游。如果这样做还是感到体力支持不住，就赶快挥手呼救。有人来救援时，要尽量放松，不能抱住救援者不放，那样反而会误事。 3、在湖塘里游泳时，尽量避开有水草的地方。一旦不慎被水草缠住， 也不能慌，而是要把游泳的动作放轻，速度放慢，先是离开长水草的地 方，再仔细感觉一下水草缠在什么地方，然后就像脱手套或是脱袜子那样把水草脱掉，先把四肢解放出来，而后再把身上的摘下来。肢体刚缠 上水草要是一紧张，你就会不知所措，胡乱摆动四肢，那样水草倒会越 缠越多，越缠越紧，甚至危及生命。自己感到水草缠身，难以脱险时，就得要求救援。 在水里怎样救险？ 1、在水里救人是挺复杂的事情。这不仅要会游泳，而且还需要具体专门的技术，没有受过专门救生训练的人，一般来说，是不能下水救人 的。因为人溺水后惊慌失措，不管见到人和物都死死地抱住不放。如果救人者一旦被溺水者抱住，救人者不但救不了人，甚至连自己也逃不出来。 2.赶快喊人，同时还要想法在岸上救助。比如：给溺水者 扔去救生圈、泡沫塑料、绳子等，有条件的还可以扔给他一些木板、圆 木等。岸上救助如果无效，游泳技术好的人也可以下水救助，但必须带上救助物品，如绳子、衣物、毛巾（最好把几条系在一起）等，在离溺水者一两米远的地方，把救助物品扔给他。让他拉住救助物品的一端， 救人者拉住另一端，把溺水者拉到岸上来。要是毫无救助物品，情况又特别紧急，水性好的人可以从溺水者背面或是侧面接近他，在不让溺水者抓住的情况下，再用仰泳或侧泳等姿势，把溺水者拉到岸上来。 3、溺水的人在溺水 6—8 分钟以后就可能死亡。因此，把人救上来，还要及时进行抢救。首先要看看被救者的嘴里、鼻孔里有没有泥沙、水草一类的脏东西，要是有，就尽快给他清理出来。然后，把他的头放在低位，把身体垫得高一些，让他把吸入体内的脏水控出来。这时溺水者 如果已经窒息，就要边作人工呼吸，边送医院进行抢救。另外还要注意 给溺水者保暖以保持体温和延续心脏的活力
九、应聘护士提问的问题？
常见面试问题
1.你给一个患者进行输液，突然出现了不良反应，此时你该如何处理？
作为一名护士的话，首先停止输液，通知医生，据医嘱进行救治！
2.七步洗手要多长时间？
全过程要认真揉搓双手15秒以上。
3.配药液前应该注意些？
了解每种药的药性，会否有副作用，或有害，或降低药效。
4.有同事向领导告你的状，你该怎么办？
如果我没有证据确凿,或只是道听图说某同事向领导告状,领导也不责问我，我当作什么事也没有发生。如果领导找我谈话，我会按事实汇报。
5.有一位病人医嘱4h用一次镇痛剂，这次病人用过镇痛剂不足三个小时，有吵闹疼痛厉害，你该怎么办？
正确执行医嘱。向病人解释用药的指征、作用过程，并注意观察病人是否有病情变化，自己无法确认的情况下，请医生诊察。
6.如果这次你通过面试安排在急诊科工作，但工作一段时间之后，却发现你不适合急诊科工作之后，你该怎么办？
努力去适应工作，而不是让工作适应我。找出存在的问题，积极解决面临的问题。
7.如果你到一个新科室，发现同事关系很差，工作不好开展，你会做那些努力来改变这种状况？
不参与任何“集团”，友好相处，建议领导（有条件的自己组织）多进行集体活动，培养集体观念和集体荣誉感，从而改善同事个人关系。
8.谈谈你对护士工作有何优缺点？
优点：我是新手，我有最新专业理念、专业知识和技能，有激情，有创造力。
缺点：临床经验不足。我会用最新的理念，最新的技能和激情到临床中创造经验。
9.洗胃的禁忌症是什么？
（1）惊厥未控制者不宜插胃管，强行使插常可诱发惊厥。
（2）服用腐蚀剂者。
（3）原有食管静脉曲张或上消化道出血病史者。
（4）误服强酸强碱。急性腹膜症。
十、支教可以提问的问题？
1. 在支教过程中，你最大的挑战是什么？如何克服它？
2. 你觉得支教对你个人的成长有何影响？有哪些收获？
3. 你认为支教对当地学生的教育有何帮助？他们从中受益了哪些方面？
4. 在支教期间，你采取了哪些创新的教学方法或活动来激发学生的学习兴趣？
5. 你觉得支教对你的职业发展有何影响？是否考虑继续从事相关工作？
6. 在支教过程中，你遇到过哪些令人难忘的故事或学生的成功案例？
7. 你觉得支教的最大意义是什么？为什么你选择参与支教活动？
8. 在支教期间，你与当地教师和学生家长有何样的合作和交流经验？
9. 你觉得支教活动在促进教育公平方面起到了什么作用？有没有遇到不公平的情况，如何应对？
10. 你对其他人想要参与支教活动的建议是什么？有什么需要特别注意的事项？
